Zoom, Şirketin 1.300 Kişiyi İşten Çıkarmasından Günler Sonra Başkanını Kovdu

Greg Tomb, Zoom’a Haziran 2022’de katıldı.

Video konferans platformu Zoom’da yer alan bir habere göre, Başkanı Greg Tomb’u görevden aldı. BBC, şirket tarafından yapılan bir yasal düzenlemeye atıfta bulundu. Bay Tomb’un sözleşmesi “sebepsiz yere” aniden feshedildi. Satış noktası, şirketin “nedensiz fesih” durumunda ödenmesi gereken şirketin düzenlemelerine uygun olarak kıdem tazminatına hak kazanacağını da sözlerine ekledi.

İş adamı ve eski bir Google çalışanı olan Mr Tomb, görevi Haziran 2022’de üstlenmişti. O zamandan beri kazanç görüşmelerine aktif olarak katılmış ve şirketin satışlarını yönetmişti. Bir Zoom temsilcisine göre, teknoloji şirketi bir yedek aramıyor.

Şirketi 2011’de kuran ve salgın kaynaklı bir patlama sırasında hızla genişletmek zorunda kalan Zoom’un CEO’su Eric Yuan’a doğrudan cevap verdi. Şirket, azalan taleple başa çıkmak için son zamanlarda çalışanlarını işten çıkarmaya başladı.

Covid-19 sırasında bilinen bir isim haline gelen şirket, 7 Şubat’ta çalışanının yaklaşık yüzde 15’ini veya 1.300’ünü işten çıkardığını duyurdu. Şirketin blog gönderisinde, Bay Yuan’ın bu yıl maaşından yüzde 98 kesinti aldığı ve yönetici ikramiyesinden vazgeçtiği de belirtildi. CEO, yönetici liderlik ekibinin üyelerinin de ikramiyeleri bırakıp yüzde 20 maaş kesintisi yaptığını söyledi.

Yuan, “Dünyanın en zorlu zorluklarından biriyle karşı karşıya kaldığı bir pandemi sırasında rotamız sonsuza dek değişti ve insanları birbirine bağlı tutmak için bir şirket olarak harekete geçme şeklimizden gurur duyuyorum.” dedi. şirketin blogu.

Ona göre, insanlar platformu uzaktan çalışma, mahkemeye çıkma, sosyal toplantılar, eğitim amaçları için kullandığından, Covid-19 riskleri yüz yüze görüşmelerini engellediğinden, Zoom pandemi sırasında daha fazla çalışanı işe aldı.

Yorulmadan çalıştık ama hatalar da yaptık. Ekiplerimizi kapsamlı bir şekilde analiz etmek veya en yüksek önceliklere doğru sürdürülebilir bir şekilde büyüyüp gelişmediğimizi değerlendirmek için gereken kadar zaman ayırmadık. işletmeler Zoom’a güvenmeye devam ediyor.”

Ancak Yuan, şirketin uzun vadeli hedeflerine ulaşabilmesi için düşünmesi gerektiğini de sözlerine ekledi. “Ancak küresel ekonominin belirsizliği ve bunun müşterilerimiz üzerindeki etkisi, ekonomik ortamın üstesinden gelebilmek, müşterilerimiz için hizmet verebilmek ve Zoom’un uzun vadeli vizyonuna ulaşabilmek için kendimizi sıfırlamak amacıyla içimize iyice bakmamız gerektiği anlamına geliyor.”