A ‘İşe Alıyoruz!’ Starbucks’ta bir işaret görüntüleniyor
Mario Tama | Getty Images Haberleri | Getty Resimleri
Geçen hafta, Coinbase David Hong’un kıdemli ürün müdürü yazdı LinkedIn’de, şirketi MacBook aniden kapandığında bir toplantıya hazırlanmak için sabah 4’te kalktığını söyledi. Daha sonra, şirketin CEO’sunun yaklaşmakta olan bir durgunluk olarak adlandırdığı şeyden işten çıkarılmakta olan şirketin yaklaşık %20’sinin bir parçası olduğunu öğrendi.
Hong, bir LinkedIn gönderisinde “Coinbase’e katıldığımda, bu sektörde çalışmanın riskli olacağını kabul ettim” dedi. Ben / ekibim güvendeydi.”
Coinbase işten çıkarmaları duyurduğunda, kripto endüstrisinin ötesinde daha geniş teknoloji dünyasına bir endişe dalgası gönderdi.
Ancak işe alım görevlileri, Hong’un gönderisi hakkında yorum yapmak için zaman kaybetmedi ve diğerleri, şirketlerinde işe alım fırsatları ile bunu beğendi.
Coinbase, son haftalarda işten çıkarmaları açıklayan birkaç şirketten biri olsa da, işe alımcılar ve teknoloji kiralama ile ilgili diğerleri CNBC’ye, bunların kuraldan daha aykırı olduğunu söylüyor. ABD ekonomisinde aylarca süren krater hisse senedi fiyatları ve enflasyondan sonra bile, sektördeki şirketler hala yetenek için umutsuz.
İşten çıkarmalar, yavaşlamalar izole edildi
Microsoft, Facebook’un ana şirketi Meta, Nvidia ve Snap, enflasyon, Ukrayna’daki savaş ve Covid-19’un dünya çapında devam eden etkileri, geri kalanı için görünümü olumsuz etkilediğinden, son haftalarda daha az güçlü işe alım planlarını açıkladılar. yıl. Girişim kapitalistleri, portföy şirketlerini daha karanlık zamanlara hazırlanmaları konusunda uyarıyor ve bazı yeni şirketler insanları işten çıkarmak veya dükkanı kapatıyor.
Ancak uzmanlar, kesintilerin şimdiye kadar izole olduğunu söyledi.
Daniel Zhao, “İşten çıkarmalar, kârsız olmaları ve fonlarının kuruması ya da ek fon olmadan faaliyete devam etmek için pistleri olmaması gibi daha kırılgan finansal durumda olan işletmelere özgü görünüyor” dedi. İş arayanların olası işverenleri değerlendirmek için kullandıkları bir site olan Glassdoor’da kıdemli bir ekonomist.
Zhao, birkaç şirketin gerekliliğin aksine “ekonomik çay yapraklarını okuduğunu ve belirsizlik içinde geri çekildiğini” de sözlerine ekledi.
Netflix’in yüksek profilli işten çıkarmalarında şirket, durumu bildirdikten sonra harekete geçti. on yıldaki ilk abone kaybı. Etkilenen rollerin çoğu teknoloji ile ilgili değildi ve Los Angeles’tan geliyor. CNBC tarafından görüntülenen California eyalet belgelerine göre çoğu yönetici veya “koordinatör”. Şirket ayrıca her hafta düzenli olarak iş ilanları yayınlamaya devam ediyor.
Ancak uzmanlar, endüstrinin çoğunluğu için her zamanki gibi iş olduğunu söyledi. Hala işe alıyorlar ve hala eksiklikleri var.
İnsan kaynakları danışmanlarından Robert Half bölge başkanı Megan Slabinski, “Çok izole olduğu için geniş teknoloji işten çıkarmalar olduğunu söyleyemezsiniz” dedi. “Teknolojiyle ilgili pozisyonlara yönelik talebin öngörülebilir gelecekte etkilendiğini görmüyorum.”
Bir sigorta ve risk bölümü olan Frederickson Partners’ın kurucusu Valerie Frederickson, “Dünyayı ele geçireceklerini düşünen ortaokul öğrencileri tarafından yönetiliyor gibi görünen kripto para şirketleri – yavaşlayanlar bunlar” dedi. yönetim şirketi Gallagher. “VC’ler ‘merhaba erkekler ve kızlar, langırt masası satın almada yavaşlama zamanı, burada ciddileşme zamanı’ diyen mektuplar yayınladığında – bu tür gruplara oluyor.”
Uzmanlar ayrıca, Reuters’in bu ayın başlarında yayınladığı ve Elon Musk’ın Tesla’daki işlerin %10’unu kesmek istediğini söyleyen ve ekonomi hakkında “süper kötü bir his” olduğunu belirten bir rapor gibi örneklere de dikkat çekti. Musk, Tesla’nın işten çıkarma duyurusunun toplam işgücünün yalnızca yaklaşık %3,5’ini etkileyeceğini ve gerçek miktarın “süper maddi olmadığını” söyleyerek daha sonra geri yürüdü.
Alphabet’in büyüme aşaması risk sermayesi kolu CapitalG’nin yetenek ortağı Lauren llovsky, “İşveren markanıza zarar verebilecek ani tepkiler verdiğinizde piyasaya olan güveni çok fazla kaybedebilirsiniz” dedi.
Çalışanlar hala sürücü koltuğunda
Slabinsksi, aldığı her on aramadan birinin ekonomik kaygılarla ilgili olduğunu, ancak çoğu işverenin daha fazla yeteneğin bulunup bulunmadığını bulmayı umduğunu söylüyor. Uzmanlar, adayların aynı anda birkaç teklif aldığını söyledi.
“Bir manşet çıktığında, bir şirket beni arar ve ‘İşten çıkarmalar olduğunu görüyorum, şimdi yeteneklere daha iyi erişebileceğim veya birkaç ay öncesine göre daha fazla nitelik isteyebileceğim bir zaman mı?’ diyor. Slabinsk’e ait. “Ve benim yanıtım ‘hayır’.”
Slabinkski, yakın tarihli bir şirket raporunun teknoloji çalışanlarının %52’sinin önümüzdeki altı ay içinde hala istifa etmek veya yeni fırsatlar aramak istediğini gösterdiğini söylüyor.
Zhao, “Teknik çalışanlara yönelik talepte mütevazı bir geri çekilme gördük, ancak seviye hala pandemi öncesi seviyesinin çok üzerinde ve şirketler hala çaresiz” dedi.
Teknoloji ekosistemine dokunan şirketlerde insan kaynakları departmanları da yoğun talep görüyor. Frederickson, “Birçok teknoloji işvereni bize geliyor ve aynı anda dört ila altı farklı İK araştırması istiyor çünkü bu kadar büyük bir ihtiyaçları var” dedi.
Zhao, “İşçilerin daha iyi düzenlemeler talep etmek için hala kaldıraçları var, ancak ücretsiz öğle yemeği ve masa tenisi masaları gibi ofis avantajları yerine, teknoloji çalışanları uzaktan çalışma ve esneklik arıyor” dedi.
Capital G’s llovsky, “Şu anda, halka açık şirketlere veya özel şirketlere gitmenin değiş tokuşları hakkında çok fazla konuşma yapıyorum” dedi. “En yaygın tema, ‘bir Facebook, Meta, Apple, Netflix vb.’ye gidip, umarım tekrar yükseleceğini bilerek daha düşük hisse fiyatından yararlanmalı mıyım? Veya hisseleri büyük bir teknoloji şirketinde sular altındaysa, ‘özel şirkete mi gitsem’ diyorlar”
Uzmanlar, işverenlerin ayaklarını ateşe tutmak için kaldıraçlarını da kullandıklarını söyledi.
llovsky, “Adaylar, kurucuların son birkaç yıldır cevaplamak zorunda kalmadıkları gerçekten zor sorular soruyorlar” dedi. “‘Bir aşağı raund yükseltmeyi planlıyor musunuz?’ gibi şeyler “Yönetim kurulumuzun planını karşılama yolunda mıyız?” veya ‘Piyasanın ters rüzgarıyla çalışmaya hazır mısınız?’”
duraklama
Ancak bazı şirketler bir ara veriyor veya ihtiyaç duyduklarını yeniden değerlendiriyor.
Illovsky, kendisini ilgili çalışanlara hamle yapmadan önce “davam atmasını” tavsiye ederken bulduğunu söyledi. Şirketlerin büyük ölçekte olmasa da aynı şeyi yaptığını söyledi.
“İşler ters gitmeye başladığında, bu bir ‘oh s—!’ değildi. çünkü hala yukarı yönlü bir yörüngedeler,” dedi llovsky. “Bu daha çok, ‘belki de pazarlamadan çok mühendisliğe yatırım yapıyoruz’ gibi, kötüleşen bir pazarda büyümenin nasıl olabileceğine dair bir yeniden değerlendirmeydi. Veya bir şirket, ‘2026’da tüm enerjimizi bir ürüne yatırmak yerine ana ürünümüze odaklanacağız’ diyor.”
Genel olarak konuşursak, yine de, ihtiyaç duyduklarında çalışanları tekrar işe alamama korkusuyla büyük hamleler yapmaktan korkarlar. Frederickson, “Bunun, bazı şirketlerin işe alımlarını yavaşlattığı ve ardından yetişmek zorunda kaldığı ve bu da onları topun arkasına koyduğu Covid gibi olacağını düşünüyorlar” dedi.
Zhao, şirketler hakkında “Yakın tarihe dair hatıraları — 2021 iş piyasasına geri dönmek istemiyorlar” dedi. “Covid’den sonra yetişmeye çalışıyorlardı ve ortaya çıkan mutlak çılgın ortama ve geri işe alma mücadelesine ayak uyduruyorlardı. çabuk,” dedi Illovsky.
Bazı uzmanlar, ekstra duraklamanın, son yıllarda hızla artan sektör için nihayetinde iyi olduğunu söyledi.
Frederickson, “Biraz yavaş görmek istiyorum, bu yüzden CEO’larım ve kurullarım için çok fazla teklif almadan iyi İK liderlerini işe almaları daha kolay ama ne yazık ki bunu hiç görmedim” dedi.
Kaynak : https://www.cnbc.com/2022/06/25/tech-job-market-still-very-hot-despite-isolated-layoffs.html