Google, performans inceleme yenilemesinde çalışan maaşını artırıyor

Google, ücret konusunda çalışanlar ve liderlik arasındaki gerilimi azaltmaya çalışırken, maaşların artmasına neden olacak değişiklikleri uygulayarak performans değerlendirme sürecini elden geçiriyor.

Bu haftadan itibaren Google, performans incelemeleri için Google İncelemeleri ve Geliştirme anlamına gelen GRAD adlı yeni bir süreç kullanıyor. CNBC tarafından incelenen dahili belgelere göre, değerlendirme sürecini düzene sokma, incelemeleri iki kez yerine yılda bir kez ile sınırlama ve akran incelemelerine büyük ölçüde güvenmek yerine yöneticilerin ellerine daha fazla sorumluluk verme çabasının bir parçası.

Belgelerden biri, “Bu yeni süreçte, Google çalışanlarının çoğunluğunun eski Perf sistemine göre daha yüksek ücretler için modellenmesini ve ödenen toplam miktarın da artmasını bekliyoruz” dedi.

Google Arama patronu Prabhakar Raghavan, konuyla ilgili bilgisi olan ve bilgilerin gizli olduğu için isminin açıklanmamasını isteyen iki kişiye göre, Cuma günü bir şirket belediye binası toplantısında bu noktayı yineledi.

Bir Google sözcüsü bir e-postada şirketin “paylaşacak başka bir şeyi olmadığını” söyledi.

Çalışan maaşı, Google’da hassas bir konu olmuştur. yıllık “Googlegeist” anketiCEO Sundar Pichai’nin çalışan memnuniyetinin önemli bir göstergesi olarak kabul ettiği , çalışanlar, diğer şirketlerdeki benzer işler için yapılan ödemelerle karşılaştırıldığında ücretin nasıl olduğu konusunda Google’a özellikle zayıf notlar verdi. Çalışanlar ayrıca, performans değerlendirme süreci ve kariyer gelişimi için fırsatlar konusundaki notlarını da düşürdüler.

Anketin sonuçları Mart ayında yayınlandı ve çalışanların rekor bir hızla işlerinden ayrılması ve teknoloji şirketlerinin yetenek için yaygara koparmasıyla birlikte Google’ın “Büyük İstifa” nedeniyle karşılaştığı zorlukların altını çizdi.

Google çalışanları, endişelerini yalnızca yıllık ankette değil, doğrudan yönetime dile getiriyor. Aralık ayında herkesin katıldığı bir toplantıda, Google’ın tazminat başkan yardımcısı Frank Wagner, özellikle Google’ın geliri pandemi sırasında patladığında hisse senedi fiyatının düşmesiyle şirketin yükselen enflasyonu ele almak için bir ücret artışı sağlayıp sağlayamayacağı hakkındaki soruları yanıtladı. rekor kasım.

Wagner, Google’ın, yöneticiler maaş zamları almış olsa bile enflasyonu karşılamak için kapsamlı bir zam uygulamayacağını söyledi.

Google şimdi işçilere ödeme ve terfi etme yöntemlerinde temel değişiklikler yapıyor. Yeni GRAD sisteminin bir parçası olarak, terfiler, yöneticiler ve meslektaşlardan oluşan bir konsorsiyumun aksine, öncelikle yönetim tarafından belirlenecektir. Bununla birlikte, belgelere göre çalışanlar yine de yılda iki kez terfi talep edebilir.

Şirket ayrıca, çalışanların doldurması gereken ve patronlardan ve iş arkadaşlarından gelen incelemeleri içeren uzun formlar olan uzun süredir devam eden uzun promosyon paketlerinden vazgeçiyor. Yöneticiler, terfi kararlarını, çalışanların ayrı ayrı talep etmeleri yerine grup olarak alacaklardır.

Google Mart ayında, sektördeki diğer şirketlerde tekrarlanan uzun süredir devam eden “mükemmel” sürecinde değişiklikler yapmaya çalışacağını söyledi. Bilgi önceden rapor edildi performans inceleme değişikliklerinin bazı ayrıntıları.

Bir dahili nota göre, yeni sistemin bir parçası olarak Google çalışanları, bilindiği gibi hedefler veya hedefler ve temel sonuçlar (OKR’ler) için beklentileri belirlemek için yeni bir araca sahip olacak. Belgelere göre, çalışanlar arasındaki merkezi bir şikayeti ele alan belgelere göre, çalışanlar ayrıca kariyer gelişimini diğer şeylerin yanı sıra tartışmak için yöneticileriyle her üç ayda bir “düzenli check-in” yapacaklar.

Google, çalışan derecelendirmeleri için beş farklı düzey içeren yeni bir ölçek sunuyor.

Çoğu personel, “yarattıkları önemli etkiyi yansıtan” ortada olacak. Ortanın altındaki iki derecelendirme “Orta Etki” ve “Yeterli Etki Yok” ve yukarıdaki ikisi “Olağanüstü Etki” ve “Bu yüksek standardın üzerinde veya altında performans gösterenler” için “Dönüştürücü Etki”.

Ayrıca yeni bir promosyon sistemi var. İçinde, bir çalışanın yöneticisi, kişinin yükselme için gerekli becerileri gösterip göstermediğini değerlendiren bir form dolduracaktır.

Bir belge, “Google çalışanlarının bir sonraki düzeyde başarıya ulaşabileceklerini göstermek için bir sonraki düzeyde çalışma yapmaları beklenmiyor” dedi. Bununla birlikte, terfi için bir iş gereksinimi olması gerekir.

Şirket, “Google çalışanları, bu düzeyde bir başarı için sinyaller verirlerse terfiler için değerlendirilecekler” dedi.

İZLEMEK: Jim Cramer, ‘Büyük Kurtuluş’un neden Büyük İstifa için daha uygun bir isim olduğunu açıklıyor