Birleşik Krallık’ta 4 günlük çalışma haftası, çalışan memnuniyetini ve elde tutulmasını artırıyor

Daha fazlasını yapmanın anahtarının daha az çalışmak olabileceği ortaya çıktı. olarak faturalandırılan bir pilot programın sonuçları budur. dünyanın en büyük dört günlük çalışma haftası denemesi göstermek.

Haftada beş gün yerine dört gün çalışmayı ve insanların nerede, ne zaman ve nasıl çalıştığı konusunda esnekliği savunan kar amacı gütmeyen bir kuruluş olan 4 Day Week Global liderliğindeki pilot uygulamaya İngiltere merkezli 60’tan fazla şirket katıldı.

Yaklaşık 3.000 işçiye daha kısa sürede daha fazla iş yapma fırsatı verildi ve bu onlara her hafta işlerinden fazladan bir gün izin hakkı kazandırdı.

Aralık ayında sona eren altı aylık denemenin incelemesine göre, şirketlerin ve çalışanların çoğu, kısaltılmış çalışma haftasından yararlandıklarını ve aynı programı ileriye taşıyacaklarını söylediler.

Beş günlük çalışma haftasının sonu mu?

Katılımcı şirketlerin yüzde doksan ikisi, duruşmanın ardından haftada dört günlük çalışma uygulamasına devam edecek ve çalışanların %90’ından fazlası, dört günlük çalışma haftalarına “kesinlikle” devam etmek istediklerini söyledi.

Konsept aynı zamanda ABD’de ilgi görüyor Düzinelerce şirket, tam zamanlı bir programın ne olduğunu yeniden düşünüyor ve dört günlük çalışma haftalarını sürdürüyor. Flexİşler. Panasonic, Kickstarter ve thredUp’ı içerir.

4 Day Week, “Bundan çıkan sonuç, şirketlerin uzun vadede işletmeleri için azaltılmış saatleri koruyabileceklerinden emin olmak için yaptıkları şeyi değiştirmeye ve geliştirmeye devam etme ve geliştirmeye devam etme güvenine sahip oldukları anlamına geliyor.” kurucu Charlotte Lockhart, CBS MoneyWatch’a söyledi.

Bazı işçiler için, test süresinin sonu geri dönüşü olmayan bir nokta oldu: %15’i, maaş ne kadar yüksek olursa olsun, beş günlük bir programı tekrar kabul etmeyeceklerini söyledi.

Normal iş yüklerini daha az güne sıkıştırmaktan hoşlanmadıklarını söyleyen işçiler istisnaydı.

Lockhart, “Çalışma yöntemlerini değiştirmek konusunda rahat olmayan ve şu ya da bu nedenle hala daha uzun saatler çalışmak isteyen birkaç kişi her zaman vardır,” dedi.

Şirketlerin bakış açısından, üretkenlik kazanımlarına yol açan herhangi bir önlemi tartışmak zordur. Bulgulara göre, şirketlerin geliri altı aylık deneme süresi boyunca çok az değişirken, dönem içindeki toplam gelir bir önceki yılın aynı dönemine göre ortalama %35 daha yüksekti.

Bununla birlikte, performanstaki gelişmelerin bir kısmı, dünyanın COVID-19 salgınıkısıtlayıcı güvenlik önlemleri nedeniyle dünya çapında ticari kazançları azalttı.

En değerli fayda zamandır

Kâr amacı gütmeyen 4 Day Week Global, Birleşik Krallık’taki 4 Day Week Campaign ve düşünce kuruluşu Autonomy ile iş birliği yaparak, çalışanların %20 daha az çalışırken maaşlarının tamamını kazandığı program boyunca şirketlere rehberlik etti.

Çalışanların %71’i daha az tükenmiş hissettiklerini, %39’u daha az stresli olduklarını ve %48’i duruşma öncesine göre işlerinden daha fazla memnun olduklarını bildirdi.

Lockhart, “Çalışanların bunu yapmakla bu kadar meşgul olmasının bir nedeni, onlar için en önemli olan tek faydayı, yani zamanı elde etmeleridir,” dedi.

Çalışanların çoğu, deneme sırasında iş ve dışarıdaki sorumluluklar arasında daha kolay denge kurduklarını ve genel olarak hayatlarından daha memnun olduklarını söyledi. Bulgulara göre fiziksel ve zihinsel sağlıkları da iyileşti.

Şaşırtıcı olmayan bir şekilde, çalışan bağlılığı da arttı. Katılımcı şirketlerden ayrılan personelin oranı, deneme süresi boyunca %57 oranında düştü.

Lockhart, “İş, kendisine ayrılan zamanda yapılır,” dedi. “Kullanılabilir süreyi azalttığınızda, insanlar işi daha kısa sürede bitirmenin yollarını buluyor.”