Alicia Black’in dört yaşındaki kızı Rain, annesinin de yaptığı telefon görüşmesinde onunla sohbet ediyor ve konuşmaya çalışıyor. Black, Milwaukee’de arabalar ve kamyonlar için kurşun asitli piller ve denizaltılar için deniz pilleri ürettiği Milwaukee’deki bir fabrikada vardiyalı olarak çalıştıktan sonra trafiğin yoğun olduğu saatlerde araba sürerken iki konuşmayı sürdürüyor.
Black, kızını haftada üç gün kreşe gönderiyor çünkü parasının yettiği tek şey bu. İşini sürdürürken kızına bakmak için son derece karmaşık ve kırılgan bir yüksek telli eyleme yol açtı. Siyah gündüz vardiyasında çalışırken, kocası da aynı fabrikada gece vardiyasında çalışmaktadır. Çocuk bakımının olmadığı günlerde kızlarına kayınvalidesi bakıyor.
Black, pandemi sırasında çocuk bakım merkezleri ve okullar kapalıyken ve kızı evdeyken işten ayrılmak zorunda kaldı.
“Bırakamadım. Maaşa ihtiyacımız var” diyor, evde yaklaşık iki yıl geçirdikten sonra neden işe geri döndüğünü anlatıyor.
Black gibi kadın işçileri desteklemek, imalatı Çin’den ve kadın fabrika işçilerinin imalat büyümesini desteklediği diğer Doğu Asya ülkelerinden Amerika Birleşik Devletleri’ne geri getirme zorluğunun önemli bir parçası haline geliyor.
28 Şubat’ta Biden yönetimi, bilgisayar çipi üreticilerinin fabrikalarında çocuk bakım tesisleri sağlamaları halinde CHIPS Yasası aracılığıyla sağlanan milyarlarca dolarlık federal sübvansiyonlardan yararlanabileceklerini duyurdu.
Pandemi döneminde Biden yönetimi, çalışan ebeveynleri desteklemek için Çocuk Vergi Kredisi de sağladı ancak parçası olduğu Build Back Better Better tasarısı Senato’dan geçemedi. Bugün, kadın işçileri desteklemek için daha fazla önlem alınması için bastırıyor, ancak onları geride tutan uzun süredir devam eden uygulamaları ve düzenlemeleri yeniden inceledikçe, federal hükümet kadınların pandemiden bu yana daha da zorlaşan zorlu çalışma hayatlarıyla karşılaşıyor.
Çin’de ise, tüm fabrika işçilerinin neredeyse yarısı kadın, ABD’de kadınlar imalat işçilerinin ancak yüzde 30’unu oluşturuyor. Bu sayı kötüleşmiş olabilir, yeni çalışmalar önerdi.
Üç yaşından küçük çocukları olan çalışan ebeveynler üzerinde yapılan bir araştırma, 2022’de işini bırakanların sayısının iki katına, işten atılanların sayısının ise üç katına çıktığını gösterdi.
Güçlü Amerika Konseyi araştırma direktörü Sandra Bishop, “Babalar geçici bir darbe aldıklarını bildirirken, anneler işi bırakmak veya kovulmak gibi daha uzun vadeli bir etki aldıklarını bildirdi” dedi. 2018 çocuk bakımının ebeveynler ve ekonomi üzerindeki etkisine bakmak için.
Bunun bir nedeni ve Black’in işten ayrılmasının bir nedeni, pandemi sırasında çocuk bakım tesisleri kapandığında, zaten düşük ücretli çocuk bakımı çalışanlarının Amazon teslimatı veya Target mağazaları gibi daha yüksek ücretli işlere taşınmasıdır. Berkeley’deki California Üniversitesi’ndeki Çocuk Bakımı İstihdamı Araştırma Merkezi tarafından yapılan araştırmaya göre, 54.000 kadar çocuk bakımı çalışanı mesleği bıraktı. Ortaya çıkan kıtlık, daha önce çalışan anneleri işe dönemez hale getirdi.
Elektrikli araçlar için kafa contaları ve parçaları üreten bir Wisconsin fabrikasında, COVID kilitlenmelerinden sonraki zorluklar, 20 yıldır orada çalışan Brenda Scott gibi kadın işçilerin sonunda doğum izni ve yılda 40 saat esnek çalışma süresi talep etmesine yol açmış olabilir. hasta bir çocukla birlikte olmak
Scott, her iki çocuğu da küçükken çalıştı, ancak daha genç anneler için işlerin zorlaştığını ve çocuk bakımının daha pahalı ve kıt hale geldiğini söyledi.
Çocuk bakımı giderek erişilmez hale gelirken, “Evde çok fazla çocuk görüyorum” dedi.
Geçen yılın Kasım ayından bu yılın başlarına kadar, Scott’ın fabrikasındaki Amerika Birleşik Elektrik Radyo ve Makine İşçileri Sendikası çalışanları, ihtiyaçlarını yönetime açıklamak için atölyede çalışırken tişörtler, çıkartmalar ve düğmeler giydiler ve ellerinde posterler tuttular. .
“Şirket bizim [working women] birleştik” dedi. İşini kaybetme endişesi yerine, “Bir annenin hasta bir çocuğun yanında olmasının bir yolu olmalı,” dedi.
İşçilerin kampanyası, ilk kez iki haftalık doğum izninin iş sözleşmelerine dahil edilmesini sağladı.
New York merkezli düşünce kuruluşu Roosevelt Enstitüsü’nün araştırma ve politika genel müdürü Suzanne Kahn, “İki hafta çok büyük bir sayı” dedi. Daha uzun izinlerin yanı sıra, pandemi sırasında işten ayrılan kadın işçilerin işe geri dönmenin yanı sıra evrensel anaokulu ve çocuk bakımı bulmasını destekleyen önlemlere ihtiyaç olduğunu söyledi.
Scott, bu yeterli olmamakla birlikte, kampanyalarının fabrikasındaki genç kadın işçileri heyecanlandırdığını söyledi. Şirketten ve politika yapıcılardan çocuk bakımı ve altı aya kadar doğum izni sağlamalarını istemeye devam edecekler. Apple’ın Tayvanlı bir alt yüklenicisi olan Foxconn, Scott’ın Wisconsin’deki iş yerinin yakınında bir fabrika kuruyor. Sendikasının oradaki kadınlar için de benzer sözleşmeler isteyebileceğini umuyordu.
Ancak bu avantajlar, politika yapıcıların ABD’ye geri çekmeye çalıştıkları şirketleri caydırabilir. Muhafazakar bir düşünce kuruluşu olan Etik ve Kamu Politikası Merkezi üyesi Patrick Brown, “Eğer mesele Tayvan ve Asya’dan şirketler almaksa, bu kadar çok ip eklerseniz, bu işe yaramaz” dedi. Çocuk bakımı veya ek izin gibi maliyetlerin eklenmesinin şirketleri başka yerlere yönlendirebileceğini söyledi.
Ancak Roosevelt Enstitüsü’nden Suzanne Kahn, ABD’nin çekmeye çalıştığı şeyin geçmişin düşük ücretli, büyük ölçekli imalat işleri olmayabileceğini söyledi. “Bu işleri almak için çok çalışıyorsak, iyi işler isteyeceğimizi düşünürdüm.”
Doğudan Dersler
Kırsal köylerden gelen genç kadınların fabrikaları doldurduğu Çin’de, akademisyenler amansız bir çalışma kültürünün artan maliyetine ve kadınlar için destekleyici bir ortama duyulan ihtiyacın arttığına işaret ediyor.
Çin’in kırsal kesimlerinden genç kadınlar, fabrikalarda çalışmak üzere taşındı ve maliyetleri düşük tutarken büyük ölçekte üretime yardımcı oldu.
Kadın Politikası Araştırma Enstitüsü’nde kıdemli araştırma görevlisi olan Ariane Hegewisch, büyük ölçekli üretimin “çocuk sahibi olmayacak genç kadınlar modeli üzerine inşa edildiğini” ekledi.
Kentucky Üniversitesi’nde toplumsal cinsiyet ve kadın çalışmaları alanında doçent olan Charlie Yi Zhang, ailesi Çin’de çalışırken kendisinin devlet destekli anaokullarında büyüdüğünü söyledi.
Yale Üniversitesi Macmillan Center’da kapsayıcılık ekonomisi bilim direktörü olan Charity Troyer Moore, “Çin ve Güney Doğu Asya, çok sayıda insanı istihdam eden düşük maliyetli, büyük ölçekli üretimin avantajlarından yararlandı” dedi.
Bununla birlikte, Hegewisch’in tarif ettiği çocuksuz model, Çin’in kadınların üç çocuk sahibi olmasına izin veren “tek çocuk” politikasına son vermesiyle birlikte ortadan kalktı ve Charlie Zhang, 1990’larda gençliğinde devlet destekli anaokullarının yerini büyük ölçüde pahalı anaokullarının aldığını ekledi. , özel tesisler. Devlet destekli çocuk bakımının kaybedilmesi, anneler çalışırken çocukların köylere geri gönderilmelerine, büyükanne ve büyükbabalara ya da kadınların evlenmeyi erteleyip çocuk sahibi olmalarına neden oldu.
Çocuk bakımının artan maliyetleri, kadınların çalışma hayatına katılımında keskin bir düşüşe ve azalan bir nüfusa yol açan birkaç faktör arasında yer aldı. Dünya Bankası verilerine göre, Çin işgücüne kadınların katılımı 1990’ların başındaki yüzde 73’ten şu anda yüzde 61’e düştü.
Çok sayıda kadının hazır giyim ve cep telefonu üretim tesislerinde çalıştığı Vietnam’da Hegewisch, bu fabrikalarda çocuk bakımı sağlamanın, uzun çalışma saatlerini yerinde tutmasına rağmen, çalışanların elde tutulmasına yardımcı olduğunu ve iş kesintilerini azalttığını gördü.
Kadın işçileri alıkoymak
Federal yönetimin üretimi geri getirmeyi umduğu Orta Batı’da, kadın işçileri elde tutmak, eğitimli bir iş gücüne sahip olmanın önemli bir parçası olabilir.
Yine de, Alicia Black sık sık işinden ayrılmaya yaklaşmıştır. Sonunda salgın patlak verdiğinde ayrıldı.
17 yıl çalıştıktan sonra çocuk bakımının “gülünç derecede pahalı” olduğunu ve haftada yalnızca üç gün parasını karşılayabildiğini söylüyor.
Kızı hastalanınca Black’in endişeleri artar. İzin günleri bir puan kazandırır ve 12 puan işten çıkarılmaya yol açabilir.
Ve bu sadece Siyah değil. Center for American Progress adlı düşünce kuruluşu tarafından yakın zamanda yapılan bir araştırmaya göre, kadınların istihdamı, bakım verme sorumlulukları nedeniyle beş ila sekiz kat daha fazla zarar görüyor. Araştırmaya göre, üniversite eğitimli kadınlar pandemi öncesi aynı oranlarda işe dönerken, Ocak 2023’te diploma sahibi olmayan 1,6 milyon kadar daha az kadın çalışıyordu. Bu sayıya atölyelerde, perakende mağazalarda ve restoranlarda ve derecenin gerekli olmadığı diğer pozisyonlarda çalışan kadınlar da dahildir.
Yale’den Troyer Moor, “Geçmişin üretimi devam ediyor” dedi. “Geleceğin üretimi… kadın dostu olmak zorunda.”
Kaynak : https://www.aljazeera.com/economy/2023/6/5/as-us-aims-to-bring-back-manufacturing-supporting-women-is-key