3 bine yakın çalışan katıldı pilotsavunuculuk grubu tarafından düzenlenen, 4 Gün Hafta Küreselaraştırma grubu Autonomy ve Boston College ve Cambridge Üniversitesi’ndeki araştırmacılarla işbirliği içinde.
Katılan şirketler, çalışanlarının çalışma haftalarını “anlamlı” bir şekilde kısaltmak için – onlara haftada bir gün izin vermekten yılda çalışma günlerini haftada ortalama 32 saate indirmeye kadar – farklı yöntemler benimseyebilirdi, ancak çalışanların yine de maaşlarını almalarını sağlamak zorundaydılar. Maaşlarının yüzde 100’ü.
Salı günü yayınlanan sonuçlara göre, deneyin sonunda çalışanlar uyku, stres seviyeleri, kişisel yaşamları ve akıl sağlıkları ile ilgili bir dizi fayda bildirdiler. Altı aylık deneme süresi boyunca şirketlerin geliri “genel olarak aynı kaldı”, ancak önceki yıllara göre benzer bir dönemle karşılaştırıldığında ortalama yüzde 35 arttı. istifalar azaldı.
Denemeye katılan 61 şirketten 56’sı, pilot uygulama sona erdikten sonra dört günlük çalışma haftası uygulamaya devam edeceklerini ve 18’i vardiyanın kalıcı olacağını söyledi. İki şirket davayı uzatıyor. Sadece üç şirket, dört günlük çalışma haftasının herhangi bir unsuruna devam etmeyi planlamadı.
Sonuçlar, işletmeleri ofis içi, 9 -to-5, beş günlük çalışma haftası ve bunun yerine daha esnek çalışma uygulamalarını benimseyin.
Artan gelir, iyileştirilmiş çalışan refahı
Birleşik Krallık denemesinden elde edilen bulgular, daha önceki bir çalışmanın sonuçlarına dayanmaktadır. küçük pilot Kasım ayında yayınlandı ve ayrıca 4 Day Week Global tarafından koordine edildi. Birkaç ülkede yaklaşık 30 şirket ve 1.000 çalışanın dahil olduğu bu deney, gelir artışı, devamsızlık ve istifaların azalması ve çalışanların refahının artmasıyla sonuçlandı. Katılımcı firmaların hiçbiri, pilot uygulama sona erdikten sonra beş günlük çalışma haftalarına dönmeyi planlamadı.
4 Day Week Global grubu, daha fazla firmayı aynı ücret ve faydalar için standart 40 saatlik çalışma haftasından 32 saatlik bir modele geçmeye teşvik etmek için küresel kampanyasının bir parçası olarak bu pilot programları koordine ediyor.
Birleşik Krallık pilot programı, önceki pilot programa göre iki kat daha fazla şirket ve çalışan içeriyordu ve türünün en büyüğü. Katılımcılar üzerindeki faydalar, ofisin ötesine ve çalışanların kişisel yaşamlarına yayıldı.
Katılanların, hayatlarındaki çocuklarına, torunlarına veya yaşlı insanlara bakmak için haftada yeterli zamanları olmadığını hissettiklerini bildirme olasılıkları daha düşüktü. Erkeklerin çocuklara bakmak için harcadıkları süre kadınlarınkinden iki kat daha fazla arttı, bu da daha kısa bir çalışma haftasının toplumsal cinsiyet eşitliği üzerindeki olumlu etkilerine işaret ediyor – ancak erkeklerin ve kadınların üstlendikleri ev işlerinin payında bir değişiklik olmadı.
Haftada dört gün çalışan çalışanların çoğu geri dönmek istemedi: Pilot uygulamanın sonunda, beş günlük bir haftaya geri dönmek için bir sonraki işverenlerinden ne kadar para almaları gerektiği soruldu. . Neredeyse üçte biri, yüzde 26 ila 50 arasında bir artışa ihtiyaç duyacaklarını ve yüzde 8’i, yüzde 50 daha yüksek ücret isteyeceklerini söyledi.
Daha iyi bir iş-yaşam dengesi, geçmişteki işi hakkında samimi bir şekilde konuşabilmek için adını vermek isteyen 49 yaşındaki medya yöneticisi Michelle’in kendisine başvurduğunda haftada dört gün çalışmakta ısrar etmesinin nedenidir. şu anki pozisyon. 2015’te doğum izninden döndüğünde haftalarca üç ve ardından dört gün çalıştıktan sonra, pandemi sırasında farklı bir şirkette beş günlük haftalara döndüğünde “kesin” bir fark fark etti.
“Birdenbire tüm hayatım işle ilgiliymiş gibi hissettim” diyor. “Tükenmeye çok yaklaştı” ve o şirketteki sözleşmesi sona erdiğinde, müstakbel işverenlerle haftada dört gün çalışmak istediğini netleştirdi. Şu anki konumunda Cuma günleri izinli ve beş gün çalışsaydı kazanacağının yüzde 80’ini alıyor.
“Nefes alabildiğimi hissediyorum,” dedi. “Aile hayatımdan sürekli geri kalmıyormuşum gibi hissediyorum ve kendimi suçlu hissediyorum ve tüm işleri, ayak işlerini ve her şeyi iki güne sıkıştırmak istiyorum.”
Fazladan izin, özellikle çocuk bakımı için yararlıdır, diyor. Otizmli 9 yaşındaki oğlunun eş-ebeveynidir. Önceki işinde, haftada üç ya da dört gün çalıştığında, fazladan zaman “onu okuldan alabileceğim, birlikte daha fazla zaman geçirebileceğimiz anlamına geliyordu” diyor. “Ebeveynler için çok büyük fark yaratıyor.”
Haftada dört günlük çalışma modeli biraz hız kazanmış olsa da, dünya çapında hala standart bir uygulama değil ve politika hakkındaki araştırmaların çoğu boyutla sınırlı. Birleşik Krallık denemesine katılan şirketlerin çoğu küçüktü – yüzde 66’sının 25 veya daha az çalışanı vardı – ve esnek çalışma kavramını keşfetmeye yatkındı. Katılan çalışanların yüzde doksanı Beyaz’dı ve yüzde 68’i en az lisans derecesine sahipti.
Haftada dört gün çalışma uygulamasına karşı çıkanlar, politikanın bazı işçilere fayda sağlayabileceğini söylüyor. çoğu için mümkün değilçocuk bakımı gibi kilit sektörlerdeki işçiler de dahil olmak üzere sağlık hizmeti, halihazırda yaygın personel sıkıntısı ile karşı karşıya. Bazı işçiler daha çok çalışıp daha çok kazanmayı tercih eder. Ve bazı şüpheciler, dört günlük çalışma haftası kalıcı hale getirilirse, çalışanların üretkenliğinin sonunda düşeceğine inanıyor.
Politikanın savunucuları, herkese uyan tek bir model olmadığını ve daha kısa bir çalışma haftasının faydalarının yansımak toplum genelinde, örneğin sağlık bakım maliyetlerini düşürmek ve günlük işe gidiş gelişlerden kaynaklanan emisyonları azaltmak. Fikirleri giderek daha ana akım. Küresel olarak daha kısa çalışma haftaları için birkaç büyük ölçekli deneme yapılıyor. 2021’de Temsilci Mark Takano (D-Calif.), standart çalışma haftasını 40 saatten 32 saate indirecek ve bu sınırın ötesinde yapılan işler için fazla mesai ücretini zorunlu kılacak bir yasa tasarısı çıkardı.
Standart çalışma haftasında büyük ölçekli bir değişikliğin emsali var: Washington Post’un daha önce belirttiği gibi, Büyük Buhran’dan önce, Amerika Birleşik Devletleri’ndeki çalışanların haftada altı gün çalışması alışılmadık bir durum değildi. 40 saatlik çalışma haftası ilk olarak 1938’de ABD yasalarına kanunlaştırıldı. 4 Day Week Global gibi grupların öne sürdüğü argüman, “bir güncelleme için geciktik” şeklindedir.
Rachel Pannett bu rapora katkıda bulunmuştur.
Kaynak : https://www.washingtonpost.com/wellness/2023/02/21/four-day-work-week-results-uk/?utm_source=rss&utm_medium=referral&utm_campaign=wp_world